2022年底，岳陽(yáng)縣擇優(yōu)選派第一批12名鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員下鄉(xiāng)進(jìn)村助推鄉(xiāng)村振興，強(qiáng)化“三級(jí)聯(lián)動(dòng)、保障機(jī)制、目標(biāo)導(dǎo)向”，確保鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員“沉得下、融得進(jìn)、干得好”，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供人才支撐和組織保證。
2月7日，岳陽(yáng)縣召開(kāi)鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員座談會(huì)。
強(qiáng)化三級(jí)聯(lián)動(dòng)，確保沉得下。12名鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員由屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排到村，實(shí)現(xiàn)縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)，確保他們下沉一線開(kāi)展工作�？h級(jí)統(tǒng)籌管理，研究出臺(tái)《岳陽(yáng)縣鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員管理辦法（試行）》，注重設(shè)崗定責(zé)，縣委組織部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員的年度考核和期滿考核，建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)、調(diào)整召回制度，完善“能上能下”機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理，鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員的組織人事關(guān)系轉(zhuǎn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)日常管理工作，直接抓、直接管，建立請(qǐng)銷(xiāo)假、交流匯報(bào)、參加村級(jí)會(huì)議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周例會(huì)和列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)鄉(xiāng)村振興議題會(huì)議等制度，從思想政治、學(xué)習(xí)教育、出勤、民情走訪、工作業(yè)績(jī)等方面對(duì)鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員開(kāi)展平時(shí)考核。村級(jí)協(xié)助管理，縣鄉(xiāng)兩級(jí)通過(guò)與村兩委成員、黨員群眾代表交流座談、實(shí)地走訪、電話抽查等形式加強(qiáng)督查檢查，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員駐村常態(tài)化，如實(shí)掌握他們平時(shí)工作開(kāi)展情況及群眾滿意度、認(rèn)可度，切實(shí)發(fā)揮支持和幫助作用。
毛田鎮(zhèn)道仁村鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員在養(yǎng)殖現(xiàn)場(chǎng)。
強(qiáng)化保障機(jī)制，確保融得進(jìn)。加大對(duì)鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員的支持保障力度，確保他們?nèi)硇娜谌牍ぷ鳌?qiáng)化基本保障，屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村第一時(shí)間為鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員安排辦公場(chǎng)地，每年安排辦公經(jīng)費(fèi)、健康體檢、辦理意外保險(xiǎn)等，解決好吃住行等基本需求；鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排分管鄉(xiāng)村振興的負(fù)責(zé)同志聯(lián)系鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員開(kāi)展工作，并安排具體任務(wù)；縣鄉(xiāng)相關(guān)部門(mén)暢通鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員到村開(kāi)展工作的渠道。強(qiáng)化能力保障，已組織鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員召開(kāi)座談會(huì)2次，聽(tīng)取工作情況匯報(bào)，收集意見(jiàn)建議，提出工作要求，以會(huì)代訓(xùn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；編印鄉(xiāng)村振興應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)匯編，方便他們開(kāi)展工作；集中組織到市委黨校參加專(zhuān)題培訓(xùn)1期；組織參加“榮城名師大講堂·縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展”專(zhuān)題培訓(xùn)班1次，鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員履職能力得到進(jìn)一步提升。強(qiáng)化待遇保障，在工作待遇上，鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員提出需要縣級(jí)部門(mén)單位支持解決的問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)在同等條件下優(yōu)先予以解決。在個(gè)人待遇保障上，岳陽(yáng)縣充分發(fā)揮考核指揮棒作用，任職時(shí)符合晉升上一職級(jí)條件的均優(yōu)先晉升職級(jí)；任職2年以上，經(jīng)考核擇優(yōu)晉升職級(jí)，初步計(jì)劃每年擇優(yōu)晉升職級(jí)4人。
步仙鎮(zhèn)仙橋村鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員在“小田改大田”現(xiàn)場(chǎng)。
強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向，確保干得好。明確鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員任期為3年，主要圍繞強(qiáng)組織、興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)治理目標(biāo)任務(wù)指導(dǎo)駐點(diǎn)村開(kāi)展工作。建強(qiáng)村級(jí)班子，加強(qiáng)村級(jí)黨組織建設(shè)，明確鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員與村兩委遇事共商、問(wèn)題共解、責(zé)任共擔(dān)，努力提升班子戰(zhàn)斗力和凝聚力。各鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員充分發(fā)揮在政治思想、工作方法、隊(duì)伍管理、人脈資源等方面的優(yōu)勢(shì)，已調(diào)整規(guī)范村干部值班、村集體用工調(diào)派、民主評(píng)議、為民辦事服務(wù)、村規(guī)民約等規(guī)章制度50多項(xiàng)。發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，幫助派駐村理清思路，培育集體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，謀劃鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)工程建設(shè)，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)民增收。發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)是鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員年度考核的重要指標(biāo)，也是鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員工作的重點(diǎn)。在走訪調(diào)研、實(shí)地考察的基礎(chǔ)上，毛田鎮(zhèn)道仁村發(fā)展雄魚(yú)養(yǎng)殖150畝水面已經(jīng)投苗；步仙鎮(zhèn)仙橋村流轉(zhuǎn)土地“小田改大田”680畝種植雙季稻已平整300畝，爭(zhēng)取的村級(jí)道路拓寬硬化項(xiàng)目已經(jīng)進(jìn)行了前期勘察；新墻鎮(zhèn)高橋村套種100畝黃精瓜蔞正在組織土地流轉(zhuǎn)。提升治理水平，以鄉(xiāng)村振興為契機(jī)，以鄉(xiāng)風(fēng)文明為載體，深入掌握民情民意，完善德治法治自治等鄉(xiāng)村治理機(jī)制，有效化解矛盾糾紛，確保社會(huì)大局穩(wěn)定。目前，鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員組織召開(kāi)“羅水親音”“農(nóng)家夜話”等屋場(chǎng)會(huì)10余場(chǎng)，參與群眾1000余人次，組建新時(shí)代文明實(shí)踐志愿服務(wù)隊(duì)伍5支，“三·八”婦女節(jié)擬表彰“好媳婦”“好婆婆”30余人，鄉(xiāng)風(fēng)文明進(jìn)一步得到改善。
后階段，岳陽(yáng)縣將繼續(xù)健全鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員工作制度，把干部資源盤(pán)活起來(lái)，鼓勵(lì)他們“回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”，推動(dòng)理念、政策、資金、項(xiàng)目、技術(shù)等資源要素下鄉(xiāng)，為鄉(xiāng)村全面振興注入源頭活水。