員工在微信群內(nèi)向老板討要工資，
并發(fā)布聊天截圖表示老板有
“克扣工資”“性騷擾員工”情形。
近日，
岳陽(yáng)縣人民法院審理了這起名譽(yù)權(quán)糾紛案。
袁某是某健身房股東，同時(shí)管理一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2022年，小帥任某健身房店長(zhǎng)，當(dāng)年九月、十月因疏于管理、未完成考核目標(biāo)等原因被扣工資共計(jì)1900元，后小帥從某健身房離職。
2023年4月，小帥到袁某管理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職負(fù)責(zé)營(yíng)銷，因雙方工作期間發(fā)生矛盾，小帥提出辭職并要求結(jié)算工資和提成，袁某則表示財(cái)務(wù)結(jié)算需要一定周期，且因小帥未完成工作目標(biāo)，只能結(jié)算工資，不能結(jié)算提成。
5月6日晚，小帥在網(wǎng)友人數(shù)為120余人的“某行業(yè)群”中向袁某討要工資，同時(shí)將其與一名某健身房女員工及其與一名策劃公司工作人員的聊天截圖發(fā)布在群內(nèi)。與女員工聊天截圖中談到袁某的內(nèi)容為“一個(gè)老板就性騷擾員工……”“開(kāi)玩笑摸別人腿？”等。與策劃公司工作人員的聊天截圖中談到袁某的內(nèi)容為“你們那做活動(dòng)最后袁總還沒(méi)給結(jié)提成”。該截圖被群內(nèi)其他網(wǎng)友以“某健身房被爆老板性騷擾員工”傳播出去。
另查明，5月9日，袁某管理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付了小帥全部應(yīng)得工資，小帥也接受了沒(méi)有提成的事實(shí)。
法院審理后認(rèn)為，名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等方面的社會(huì)評(píng)價(jià)。公民的名譽(yù)權(quán)受法律保護(hù)，任何組織、個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人名譽(yù)權(quán)。本案中，被告在有120余人的微信群中發(fā)布自己與他人的聊天截圖，其中內(nèi)容涉及原告有“克扣工資”“性騷擾員工”情形。關(guān)于“克扣工資”，雖然被告提供了證據(jù)證明其2022年在“某健身房”工作期間存在被罰款的情形，但原告僅是該單位的股東之一，即使存在扣工資也是單位行為，不能簡(jiǎn)單推定是原告?zhèn)�人克扣工資。
被告在原告管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作期間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已全部支付其工資。而被告在微信群中宣揚(yáng)原告存在扣錢(qián)、結(jié)不到錢(qián)等內(nèi)容，侵害了原告的名譽(yù)權(quán)。關(guān)于“性騷擾員工”一事，被告未能提供證據(jù)證明原告有“性騷擾員工”情形，卻將未經(jīng)核實(shí)的內(nèi)容散布在人數(shù)眾多的微信群中，客觀上造成了原告的社會(huì)評(píng)價(jià)降低和社會(huì)形象貶損。被告的行為構(gòu)成對(duì)原告名譽(yù)權(quán)的侵害，使原告遭受了精神損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
綜上，法院依法判決被告小帥在“某行業(yè)群”微信群中連續(xù)一周發(fā)布道歉聲明，并支付原告袁某精神撫慰金2000元。目前，該判決已生效。